De laatste ontwikkelingen en wetenschappelijke inzichten op het gebied van diversiteit en inclusie hebben we voor je op deze pagina verzameld.
DEN HAAG, 22 MEI 2024 – Veel werkgevers streven naar een diverse en inclusieve organisatie, maar worstelen met het omzetten van de inspanningen die ze
Tijdens de Benchmarkbijeenkomst van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor presenteerde Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn van de Universiteit Utrecht de uitkomsten van de onderzoeken die het
Dat werkgevers ‘iets’ met diversiteit en inclusie (D&I) moeten, is wel duidelijk. Voor het werven en behouden van voldoende personeel is het essentieel, maar ook
Waarom zou je als organisatie aan de slag gaan met diversiteit en inclusie? Daarop kun je vele antwoorden geven. We belichten er een paar. 1.
Steeds meer organisaties raken ervan doordrongen dat het belangrijk is aandacht te besteden aan de diversiteit van hun werknemersbestand. In de ‘business case for diversity’
